Investir dans le capital humain : l’exemple de SMMC, un manutentionnaire à Madagascar

Des professionnels qualifiés et bien préparés sont indispensables à la réussite de toute entreprise. Il est fondamental de promouvoir la formation tout au long de la vie pour tous les employés ce qui leur permettra d'acquérir de nouvelles compétences, de les qualifier pour répondre aux nouveaux défis, tels que les outils smart port. Dans cet entretien avec M. Niriko Tsirenge, DG de la Société de Manutention des Marchandises Conventionnelles (SMMC), nous en saurons plus sur leur Port Academy Center Toamasina ou sur les nouveaux accords avec les universités qui aident les travailleurs portuaires à être plus efficaces et à développer leurs carrières. La Société de Manutention des Marchandises Conventionnelles (SMMC) est membre de l’AIVP depuis 2019. Mr. Niriko Tsirenge, Directeur général de la Société de Manutention des Marchandises Conventionnelles (SMMC) Vision du capital humain AIVP - « Respecter notre capital humain » : tel est l’un des principes cardinaux qui sont affirmés dans le Code de conduite en vigueur au sein de la SMMC. Au concept de capital humain nous rapportons souvent la formation du personnel, que ce soit pour des compétences techniques comme l’utilisation des outillages, ou pour des motifs de responsabilité sociétale, comme les sensibilisations aux gestes barrières anti-Covid19. Quelle est votre vision du capital humain et comment mettez-vous cela en avant ? Mr. Niriko Tsirenge, Directeur général de la SMMC - Le capital humain est la force principale et le fer de lance de toute initiative de développement. Longtemps délaissé au profit d’une forme de management utilitariste et autoritaire, il doit aujourd’hui être au centre de nos soins et de nos préoccupations. C’est une conviction profonde que nous portons. En ce sens, nous devons constamment surveiller le niveau et l’adéquation des compétences pour répondre efficacement aux exigences qui naissent de la mutation technique et technologique qui s’opère dans le monde du transport maritime en général. Ce processus ne peut se faire que si nous portons une attention particulière sur l’accompagnement et la formation de tous nos collaborateurs pour leur permettre de rester performants, épanouis et engagés envers nos objectifs stratégiques…